El reto de toda empresa es captar personal cualificado, cuanto más preparado mejor. Contratar personal en HORECA es igual de necesario y de difícil.
Cada uno de los empleados es el representante de tu marca y tu negocio con cada cliente, comensal o huésped. Por eso es clave conseguir personal, además de cualificado, sino que realmente esté interesado en tu negocio, que se comprometa y se sienta identificado con tu negocio y su marca.
Nada como la tecnología para obtener dicho personal.
La mayoría de los móviles son smartphones en España, y de ellos, cerca del 87% lo usa diariamente para consultar redes sociales, entre las que podemos considerar redes sociales y aplicaciones de búsqueda de empleo.
No estar presentes en móviles y redes sociales, implica cerrarles la puerta a personas con excelentes aptitudes y preparación académica.
7 Claves para atraer personal cualificado
Obviamente, para atraer personal cualificado, debes primero seducirles, convencerlos de que tu establecimiento es mejor que el resto en los que pueda ingresar a trabajar. Para ello, te damos algunos consejos, que son trasladables a cualquier empresa:
- Un error que cometen muchas empresas en HORECA, es dar por sentadas las funciones de cada puesto. Cuanta más concreción tengas, sin palabras vagas o ambiguas, mejor imagen de seriedad y profesionalidad mostrarás.
- Aporta transparencia a tu oferta de trabajo, siendo claro sobre lo que ofrecerás, sin exagerar lo que ofreces ni minimizar el puesto.
- Deja claro lo que esperas de cada candidato, más allá de los requisitos del puesto que necesitas cubrir.
- En tu página debes tener información clave de tu negocio, como el organigrama, valores de la empresa, etc. Así los candidatos pueden saber qué empresa o negocio eres.
- Pon en acción un plan de incentivos, incluyendo salarios emocionales y premios que otras empresas de tu sector no tengan.
- Crea un plan para recibir a los nuevos candidatos, eso alegra siempre a los nuevos candidatos y mantiene la motivación de los antiguos.
- Utiliza la tecnología para mejorar el proceso de búsqueda de candidatos.
Aplicaciones y redes sociales donde contratar personal
Existen un Amplio abanico de posibilidades para contratar directamente o bien elegir candidatos a las vacantes o necesidades de personal en los establecimientos de hostelería, dentro de los diferentes trabajos y características del mismo.
A continuación os dejamos un detalle de las que consideramos más profesionales y sobre todo las que nos ofrecen una Base de Datos más segmentada y a su vez de mayor tamaño.
