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Contratar personal con tecnología en Hostelería

Contratar personal

El reto de toda empresa es captar personal cualificado, cuanto más preparado mejor. Contratar personal en HORECA es igual de necesario y de difícil.

Cada uno de los empleados es el representante de tu marca y tu negocio con cada cliente, comensal o huésped. Por eso es clave conseguir personal, además de cualificado, sino que realmente esté interesado en tu negocio, que se comprometa y se sienta identificado con tu negocio y su marca.

 Nada como la tecnología para obtener dicho personal.

La mayoría de los móviles son smartphones en España, y de ellos, cerca del 87% lo usa diariamente para consultar redes sociales, entre las que podemos considerar redes sociales y aplicaciones de búsqueda de empleo.

No estar presentes en móviles y redes sociales, implica cerrarles la puerta a personas con excelentes aptitudes y preparación académica.

7 Claves para atraer personal cualificado

Obviamente, para atraer personal cualificado, debes primero seducirles, convencerlos de que tu establecimiento es mejor que el resto en los que pueda ingresar a trabajar. Para ello, te damos algunos consejos, que son trasladables a cualquier empresa:

  1. Un error que cometen muchas empresas en HORECA, es dar por sentadas las funciones de cada puesto. Cuanta más concreción tengas, sin palabras vagas o ambiguas, mejor imagen de seriedad y profesionalidad mostrarás.
  2. Aporta transparencia a tu oferta de trabajo, siendo claro sobre lo que ofrecerás, sin exagerar lo que ofreces ni minimizar el puesto.
  3. Deja claro lo que esperas de cada candidato, más allá de los requisitos del puesto que necesitas cubrir.
  4. En tu página debes tener información clave de tu negocio, como el organigrama, valores de la empresa, etc. Así los candidatos pueden saber qué empresa o negocio eres.
  5. Pon en acción un plan de incentivos, incluyendo salarios emocionales y premios que otras empresas de tu sector no tengan.
  6. Crea un plan para recibir a los nuevos candidatos, eso alegra siempre a los nuevos candidatos y mantiene la motivación de los antiguos.
  7. Utiliza la tecnología para mejorar el proceso de búsqueda de candidatos.

Aplicaciones y redes sociales donde contratar personal

Existen un Amplio abanico de posibilidades para contratar directamente o bien elegir candidatos a las vacantes o necesidades de personal en los establecimientos de hostelería, dentro de los diferentes trabajos y características del mismo.

A continuación os dejamos un detalle de las que consideramos más profesionales y sobre todo las que nos ofrecen una Base de Datos más segmentada y a su vez de mayor tamaño.

 

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